Der einsame Posten an der Glasdecke

In der Diskussion um die Gleichberechtigung von Frauen in der Wirtschaft gibt es einen Begriff, der bildlich und einprägsam, jedoch definitorisch auch schwer zu fassen ist: die Glasdecke. Gemeint ist die Ebene, ab der Frauen in Organisationen nicht mehr befördert werden, bis zu der sie vordringen, aber dann das Topmanagement nicht mehr erreichen.
Die Frauenquote und die Bestrebungen um eine Balance von Männern und Frauen in den Führungsebenen haben dazu beigetragen, dass sich die Prozente an weiblichen Vorbildern im Top-Management erhöhen. Aus der Sicht von Unternehmen ist es aber schwer, Frauen für das C-Level oder für Aufsichtsräte zu gewinnen – zu wenige Frauen schaffen es in die Auswahlrunden. Ebenfalls scheint es schwer zu sein, dass Frauen in diesen Posten lang verweilen. Gründe dafür, dass die Quotenziele nur langsam erreicht werden, gibt es viele.

Anwärterinnen um Führungspositionen gibt es ganz sicher. Allerdings stehen sie ziemlich allein auf weiter Flur. Die unsichtbare Barriere für den Aufstieg von Frauen wird entweder nicht gesehen oder nicht als Problem erachtet, das es anzugehen gilt.

Frauen, die bereits in Führungspositionen tätig sind, haben entweder nicht die Zeit oder sehen nicht den Anlass, „nachwachsende“ Frauen zu unterstützen. Der Hintergrund ist ambivalent: Auf der einen Seite sind sie selbst der Beweis, dass man es „mit Fleiß und guter Arbeit“ schaffen könne, und auf der anderen Seite sollen es „die Frauen doch auch nicht zu verbissen sehen, der Erfolg käme schon irgendwann von allein“.

Ebenfalls wenig Unterstützung erhalten die Frauen an der Glasdecke von der Basis. Das Thema wird als Elitenproblem angesehen, denn wie viele Frauen kommen schon in die Position, für das Top-Management relevant zu werden? Das ist ein Grund dafür, warum diese kritische Position auf dem Karriereweg auch für die Volksparteien nicht als anzugehendes Problem benannt wird.

So lange Politik und Wirtschaft sich nicht ernsthaft die kritischen Punkte von Karrierewegen ansehen, um Gleichheitsziele zu erreichen, bleiben die Frauen an der Glasdecke noch länger auf einsamem Posten.